Izazovi i rješenja u akviziciji talenata

7 listopada, 2024
by Telemat

Izazovi i rješenja u akviziciji talenata

Danas je privlačenje talenata više od običnog zapošljavanja – postalo je ozbiljan izazov s kojim se mnoge tvrtke bore. Privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kandidata zahtijeva prilagodljivost, proaktivnost i tehnologiju koja može ubrzati proces, a evo i zašto.

Privlačenje najboljih ljudi, čak i kad ne traže aktivno posao

Najbolji kandidati rijetko aktivno traže posao, posebno u područjima kao što su IT, financije i zdravstvo, što otežava privlačenje pravih ljudi. Oglasi na društvenim mrežama ili oglasnicima često nisu dovoljni za stvarno dosezanje ovih kandidata, jer najbolji talente treba motivirati da razmotre promjenu.

Kako privući prave ljude?
Poslodavci sada koriste društvene mreže i ciljani sadržaj kako bi se prikazali kao poželjno mjesto za rad. Na primjer, LinkedIn i Instagram mogu pomoći u stvaranju atraktivnog profila kompanije. Uz to, važno je istaknuti fleksibilne pogodnosti, prijateljsku kulturu i druge vrijednosti koje će privući pasivne kandidate. Na taj način tvrtka postaje prepoznatljiva kao zanimljivo mjesto za rad, i za one koji trenutno ne traže posao.

Ubrzati proces zapošljavanja, a da se zadrži kvaliteta

Kod zapošljavanja, vrijeme je često presudno – kvalitetni kandidati ne čekaju dugo, a sporo odabiranje može značiti gubitak sjajnih talenata. Istovremeno, važno je ne žuriti toliko da se kvaliteta odabira izgubi.

Kako brže zaposliti prave ljude?
Tehnologija poput sustava za praćenje kandidata (ATS) pomaže tvrtkama da ubrzaju proces selekcije. Ti sustavi mogu automatski organizirati prijave, sortirati kandidate prema kvalifikacijama i smanjiti vrijeme pregledavanja prijava. Tako regruteri imaju više vremena za intervjuiranje i dublje procjene kandidata, umjesto da se gube u papirologiji i filtriranju.

Prilagodljivost i ljudski pristup ključ su uspješne akvizicije talenata. Ulaganje u tehnološke alate, gradnja snažnog brenda poslodavca i aktivna prisutnost na digitalnim platformama omogućavaju tvrtkama da privuku i zadrže najbolje ljude. Rezultat? Snažan, motiviran tim koji donosi dugoročne koristi kompaniji i klijentima.out of your business.

Izazovi i rješenja u akviziciji talenata